Методология поиска

С целью поиска кандидатов для наших Клиентов мы используем различные методы, а именно:

  • метод прямого поиска, внутренние каналы получения информации 
  • Объявления в прессе и сети Internet 
  • Работа с ВУЗ-ми по привлечению наиболее перспективных выпускников 

Основные этапы работы:

  1. Переговоры с Клиентом (Компанией-Заказчиком) и получение заявки на подбор персонала: снятие заказа, заключение договора, определения гонорара, установление сроков и плана работ.
  2. Подбор кандидатов: поиск кандидатов, проведение телефонных интервью, как результат – составление предварительного списка кандидатов (Long List).
  3. Отбор: проведение собеседования, оценка кандидатов по требуемым критериям, проверка рекомендаций, как результат – представление окончательного списка кандидатов (Short List).
  4. Презентация кандидатов Клиенту: подготовка и предоставление Заказчику подробных отчётов о кандидатах консультантом агентства.
  5. Организация и курирование встреч Клиента с кандидатами.
  6. Представление отчета о проделанной работе Компании-Клиенту.
  7. Сопровождение кандидата при выходе на работу и адаптации в компании.