ЛЕТО - НЕ САМОЕ ЛУЧШЕЕ ВРЕМЯ ИСКАТЬ РАБОТУ…

Какие специалисты сейчас востребованы в регионе, в каких сферах ожидается увеличение числа вакансий летом, почему в это время года не стоит искать работу и что должны знать безработные, чтобы быстрее трудоустроиться, рассказывает зам. директора рекрутингового агентства «Персонал», Лариса Головащенко:

– В каких сферах деятельности сейчас доступно больше всего вакансий?

– Учитывая ситуацию на рынке труда в Донецке и Украине в целом, можно привести следующие данные статистического анализа:

– 50% всех вакансий, доступных в регионе, занимает сфера продаж. 
Это общий показатель по всем направлениям в данной сфере, которые можно разделить по: группам товара (оборудование, стройматериалы, FMCG и др.), принципам работы (региональные представители, менеджера продаж, менеджеры снабжения), уровню или статусу в Компании (территориальный представитель, региональный менеджер, супервайзер, помощник менеджера, начальник отдела продаж, и др.), территории (региональный менеджер по востоку Украины и др)

15% - офисный персонал/HR – секретари, ассистенты, офис - менеджеры, администраторы, менеджеры по персоналу, рекрутёры и др. В данном случае большое значение всегда, а сейчас особенно важно свободное владение анг-лийским языком.

10% - финансовые сотрудники – бухгалтеры, экономисты, финансисты, кассиры.

10% - маркетинг/реклама/PR –маркетологи, аналитики, менеджеры по рек-ламе и др. 

5% - производство – начальники цехов, мастера.

5% - IT-сфера – программисты, системные администраторы.

5% - логистика, склад, 

Выше перечисленные вакансии классифицировались по сфере/ направления деятельности, независимо от статуса.

Если отдельно выделить вакансии на руководящие позиции, то они составят -15% от всех представленных на рынке труда вакансий.


– В целом по региону, число вакансий увеличилось или уменьшилось? 

– Если сравнивать с 2011 годом, то количество вакансий снизилось примерно на 10-15%. 
 Определить истинные причины данного факта сложно, но есть ряд факторов, которые непременно имеют к этому отношение: например, Евро – 2012! Июнь 2012 будет особенным. И, благодаря этому событию, у населения Украины есть возможность приобрести бесценный опыт: например, поработать волонтерами, пообщаться с представителями разных стран мира, стать частью этого грандиозного мероприятия! Этот уникальный опыт позволит в дальнейшем стать незаменимым сотрудником. 

– А если кого-то интересует временная работа в летний период, сезонный заработок, что можете сказать по данному поводу?

– Наше агентство рекрутинговое, а значит, производится тщательный и и высококачественный поиск, оценка и подбор персонала. Услуги по подбору оплачивает Компания – Заказчик, которая заинтересованы в персонале, который будет работать в Компании долго и продуктивно. По этому, поиском временного персонала мы занимаемся крайне редко. 
Но такое понятие, как сезонность в рекрутинге присутствует, и тенденции, связанные с летним периодом тоже есть. Поэтому, традиционно, летом, учитывая «насыщенность» нашего любимого города, а так же многих других мегаполисов, кафе-ресторанными предприятиями, всегда большим спросом пользуются официанты, повара и др. сотрудники для работы на летних площадках. Если Вы умеете ладить с людьми, считать и способны быстро научиться некоторым премудростям данной профессии, можете попробовать. 

Лето, не смотря на «высокие показатели» градусника, любимое время года для отдыха у большинства населения нашей страны. Поэтому курортно – санаторные городам необходим многочисленный персонал для обслуживания номеров, работы на кухне и др. Объявления о работе легко можно найти в Интернете. 

Так же, именно по данной причине, летом очень актуален поиск домашнего персонала (горничные, гувернантки, помощницы по хозяйству и др.) 

– Какие сейчас зарплаты предлагают работодатели на самых востребованных вакансиях?

– Во многих компаниях уровень зарплат может меняться в зависимости от конкретного специалиста, а именно, его опыта, наличия необходимых навыков, достижений и др. факторов. В целом уровень з/плат снизился, с учётом сферы деятельности и должности, от 5 до 20%.

– Что должны знать люди, заинтересованные в трудоустройстве, чтобы увеличить шансы найти работу выросли?

– Мы уже говорили, что лето – отпускная пора, и люди, занимающиеся подбором специалистов и принимают окончательное решение, например, директор, тоже отдыхают. Лето – не самое лучшее время для поиска новой работы. Кроме того, большое внимание в июне направлено на Евро – 2012, это тоже имеет значение. Но, если ситуация не терпит отлагательств, стоит серьезно заняться этим вопросом. Так как усилий и стараний понадобится намного больше, чем в другое время года.
 Если есть время, специалисту есть чем заняться, на что направить свои силы и время. Необходимо определить сферу или направление, в котором он будет искать работу. Проанализировать и оценить свой внутренний потенциал. И начать «работу над ошибками», Тогда Вы определите, какие знания следует обновить, усовершенствовать, чтобы в дальнейшем шансы найти работу увеличились. Например, если в будущем понадобится английский язык, а Ваш уровень владения им недостаточен, учите язык. Если хотите работать ассистентом или секретарем, но скорость набора менее 110 знаков в минуту, тренируйтесь. В наше время прогресса и нанотехнологий, про знание и умение работать с ПК, можно и не говорить. Не считаете свои знания достаточными, отлично, совершенствуйтесь в этом направлении. 

– Есть ли ещё нюансы, о которые нужно знать во время поиска работы?

– Я не назвала бы это нюансами, об этом много написано в Интернете, газетах и журналах. Но, учитывая специфику моей работы, уверена, что многие не знают самых обычных вещей просто потому, что не задумываются о пер-спективе их действий, не знают особенностей работы HR департаментов. 
Первое, что мы получаем от специалиста, ищущего работу – это РЕЗЮМЕ.
И от того, как оно составлено зависит многое или всё! Когда Вы пишете резюме и отсылаете его в Компанию, важно понимать, что это тот пропускной билет, благодаря которому, Вы попадёте или не попадёте на собеседование. Вы можете быть как раз тем специалистом, которого так ждут в Компании, но если информация о Вашем опыте не будет донесена правильно. Ре-зюме, в лучшем случае, просто сохранят в базу данных.  
Если специалист готов рассматривать несколько предложений, нельзя от-сылать одно и то же резюме на все вакансии. Для каждого отдельного случая нужно особо выделить тот опыт и знания, которые необходимы конкретно там. Желательно отправлять резюме с фотографией (качественной и сделан-ной в деловом стиле) – когда работодатель видит фото человека, а затем читает о его опыте, он к нему более расположен. 
Размещать резюме нужно не на одном, а на 5-7 наиболее рейтинговых сайтах. И обновлять не реже, чем раз в два/три дня. 
В резюме не должно быть грамматических ошибок и опечаток – их наличие говорит о безграмотности или отсутствии внимательности. 
После того, как Вы отослали резюме, важно и необходимо в первую оче-редь, для Вас, перезвонить и удостовериться, что оно получено. Бывают случаи, когда резюме не доходит до конечного адресата, например, попадает в спам.
И главное правило – поиском работы нужно заниматься и заниматься ак-тивно! Поиск работы – это напряжённый труд!

Каждый человек – кузнец своего счастья и своего будущего! Если Вы не заботитесь о себе сами, никто другой не станет заботиться о Вас? Не берите пример с тех, кто живёт созерцательно, надеясь на «авось». Не ждите мило-сти от природы – взять их ВАША задача!

Беседовал, журналист газеты «Донецкие новости» Евгений Гайворонский 14.05.2012 г.