Прогноз 2010. Осведомлен - значит, вооружен!

     Отшумели новогодние праздники.... Прошли два тура президентских выборов... И все больше хочется услышать не только радужные предвыборные программы наших политиков, а правдоподобный прогноз, ожидающий рынок труда в 2010 году. Насколько он может быть действительно оптимистичен в условиях постоянно меняющихся экономических и политических событий в стране. Если судить по осторожным высказываниям экспертов этого рынка (само слово прогноз - это уже вероятность) - то ожидает нас очень сдержанный оптимизм, основанный больше на надежде выздоровления экономики от тяжелейших последствий кризиса. И этот реабилитационный период может затянуться на ближайшие два-три года, хотя динамику можно будет увидеть уже ближе к осени 2010 года.
     Поэтому, как и прежде, вакансии будут появляться, но востребованы будут не все категории сотрудников, и даже не все отрасли будут равномерно развиваться и показывать положительную динамику в течение этого года.
     Очень сложная ситуация сложилась на строительном рынке: заморожено большое количество объектов, много квалифицированных специалистов осталось без работы, рабочие бригады мигрируют по территории всей Украины, часто соглашаясь на явно заниженные расценки своей работы. Меньше всего строится сейчас жилья, что связано с уменьшением инвестиций и прекращением кредитования на покупку квадратных метров для семей. Те единичные банки, которые еще дают займы на покупку жилья, делают это под 25-30% годовых в гривне, что делает такие кредиты слишком дорогими для большинства украинцев. Поэтому большинство сделок по покупке происходит в «эконом-сегменте» - констатируют риэлтерские компании. Возможно, толчок к оживлению строительной отрасли даст подготовка к Евро-2012 (строительство и модернизация гостиниц, аэропортов, спортивных сооружений). Кроме этого, постепенно продолжается строительство торговых центров, куда девелоперские компании в 2010-м году будут активно вкладывать деньги. Ритейл чувствует себя достаточно уверенно, несмотря на уменьшение покупательной способности. Поэтому торговые центры по-прежнему будут заинтересованы в наборе продавцов, кассиров, обслуживающего персонала. Очень уверенно развиваются фармацевтические компании. Вакансии здесь появляются с завидной регулярностью, что связано не текучкой кадров, а постоянным развитием региональных представительств, выводом новых препаратов в продажу, сезонными вспышками реальных и «мнимых» эпидемий.
     Максимально востребованы специалисты по продажам. И этот спрос будет постоянным. Только критерии оценки при приеме на работу таких специалистов будут очень высокими. Потому что сейчас, чтобы осуществить успешную сделку надо затратить в несколько раз больше усилий, обладать ярко выраженными навыками «продавца» и очень хорошо знать рынок продукта или услуги. И вне зависимости от кризисов и спадов неплохо чувствуют себя IT-специалисты, рейтинг востребованности которых сейчас на втором месте. Их знания и умения высоко оценивают и зарубежные софтовые компании и национальные операторы этого рынка.
     Не вышли еще из депрессивного состояния и крупные промышленные предприятия, которые раньше давали большое количество вакансий на региональные рынки. Сейчас они только пытаются вернуться к полной рабочей неделе и полноценному рабочему дню. Особенно тяжелые времена сейчас переживают автомобилестроение, где темпы продаж упали приблизительно на 70 %, химическая промышленность, продукция которых из-за высокой себестоимости не выдерживает конкуренции ни на внешнем, ни на внутреннем рынках. Несколько лучше обстоят дела у аграриев. Современные производители продуктов питания предпочитают создавать замкнутые циклы производства, что позволяет быть менее ориентированными на закупку импортного сырья. Они же дают вакансии в пищевых производствах: технологов, зав.производством, главных инженеров.
     Есть предположение, что работодатели опять повернутся лицом к маркетологам, которых массово увольняли в минувшем году, ведь борьба за кошелек потребителя становится все более жесткой, что требует немалых рекламных ухищрений. HR-специалисты тоже получат свою квоту вакансий, и нагрузка у них будет тоже огромной. Потому что оптимизация труда коснулась их в первую очередь. Востребованы будут не узкопрофильные подборщики, оценщики, специалисты по развитию и обучению, а разноплановые специалисты, которые смогут совмещать несколько HR-должностей сразу. Сложно будет тренинговым и рекрутинговым компаниям. Предприятия очень урезали бюджет на обучение и развитие, отдавая предпочтение самообразованию своих сотрудников или на низкозатратное on-line обучение. В рекрутинге останутся сильнейшие компании, которые имеют большой рейтинг доверия у работодателя, заслуженный компетентностью и профессионализмом.
     А вот в сфере финансов на одно рабочее место претендуют огромное количество, как квалифицированных сотрудников, так и недавно дипломированных специалистов. Позиции топ-менеджеров появляются в портфелях рекрутинговых агентств и на сайтах компаний работодателей. Спрос на таких сотрудников возникает в связи с открытием новых направлений в деятельности, антикризисным управлением. А также работодатель имеет возможность заменить менее квалифицированного управленца на более сильного, не переплачивая вдвое-втрое и привлечь к сотрудничеству профессиональных украинских специалистов, отказываясь от дорогостоящих зарубежных экспатов. Все вышесказанное позволяет предполагать, что диктовать условия на рынке труда будут работодатели.

     Заработная плата в 2010 году может немного вырастет по сравнению с 2009, но явно не превысит уровня инфляции. И работать надо будет за эту зарплату в несколько раз интенсивнее. Потому что экономические реалии рынка как для кандидатов, так и для компаний по-прежнему остаются очень жесткими.

Зам. директора по развитию РА Персонал

Татьяна Доценко